Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Nach der Rechtsprechung muss der Inhalt wahr und wohlwollend sein. Da das nicht immer ganz einfach zu vereinbaren ist, haben sich in der Praxis bestimmte Codes herausgebildet, die jeder Arbeitgeber kennen sollte.

In unserem Merkblatt erfahren Sie, was bei der Zeugniserstellung alles zu beachten ist.