Fachkräfte - Mit Power zurück in den Job

Das Münchner Programm power_m will speziell Elternzeitlern zurück in den Arbeitsmarkt helfen. Davon profitieren auch die Arbeitgeber – zumal es für sie jetzt zusätzliche neue Services gibt.

 

Das Komplizierteste an diesem Programm ist wohl sein Name – zumindest in der Langversion: Profiling und Orientierung für Wiedereinsteiger/innen in der Region München. Deshalb sei die Idee dahinter auch lieber über die schwungvolle Abkürzung power_m eingeführt: power_m ist eine Initiative des Referats für Arbeit und Wirtschaft der Stadt München und sieben Münchner Fort- und Weiterbildungseinrichtungen, die das Ziel hat, Väter und Mütter nach der Elternzeit nicht nur auf den Wiedereinstieg ins Arbeitsleben vorzubereiten, sondern auch passgenau an Arbeitgeber zu vermitteln.

power_m wurde im März 2009 ins Leben gerufen. Seitdem haben sich rund 600 Personen ins Programm aufnehmen lassen. Der Löwenanteil sind Frauen, aber auch sechs Männer sind an Bord. Sie alle waren drei Jahre und länger in der Elternzeit, kommen aus unterschiedlichsten Branchen und bringen eine mittlere bis akademische Bildung und eine abgeschlossene Berufsausbildung mit. Ein Viertel von ihnen ist mittlerweile in die Festanstellung vermittelt, die anderen sind noch in der Qualifikation. „In München gibt es rund 27000 Männer und Frauen, die nach der Elternzeit den Wiedereinstieg ins Berufsleben suchen und damit dem Arbeitsmarkt quasi sofort zur Verfügung stehen“, hat Dieter Reiter, Referent für Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt, ausgerechnet. „Viele von ihnen sind aber durch die berufliche Auszeit verunsichert. Dabei sind sie in der Regel gut qualifiziert, nur vielleicht nicht mehr ganz up-to-date – die Arbeitswelt verändert sich ja auch immer schneller.“ Reiter ergänzt: „Diesen Menschen will das Programm Rückenwind geben und sie für den Arbeitsmarkt fit machen.“ So hilft power_m Wiedereinsteigerinnen mit Berufsberatung und Kompetenzanalyse, mit Bewerbungs- und Persönlichkeitscoaching, fachlicher Nachqualifizierung etwa im IT-Bereich, es begleitet sie bei der konkreten Arbeitssuche und coacht sie auch noch nach der Arbeitsaufnahme, bindet dabei auf Wunsch auch die Familien ein. Das Programm läuft zunächst noch bis 2012. Es ist von der Stadt und der EU mit insgesamt 2,86 Millionen Euro budgetiert.

Arbeitgeber haben in doppelter Hinsicht Vorteile von diesem Angebot. Sie können nicht nur auf passend vorbereitete Fachkräfte zurückgreifen; sie profitieren jetzt zudem auch von den neuen Arbeitgeberservices. Dazu gehört etwa der Stellenanzeigen-Service: „Die Arbeitgeber senden uns ihre Stellenanzeige oder füllen im Internet das Online-Formular aus. Wir vergleichen die Stellenanforderung mit den power_m-Kandidatinnen und geben dem Arbeitgeber nach zwei Wochen Bescheid, ob wir unter diesen jemanden haben, der zum Unternehmen, zum Anforderungsprofil der Stelle passt und kurzfristig verfügbar ist“, erläutert Meike Böttger, Ansprechpartnerin für die Unternehmer. So entsteht – ohne bürokratischen Aufwand für den Arbeitgeber – ein individuelles Matching. Dieser Service ist völlig kostenlos. „Ein weiteres ebenfalls kostenfreies Angebot: Wir informieren und beraten die Arbeitgeber zu öffentlichen Fördermöglichkeiten, die es für den Wiedereinstieg gibt, oder auch zu familienfreundlichen flexiblen Arbeitszeiten und ihrer Implementierung.“

Silvia Josephi, Geschäftsführerin der Schwan & Partner GmbH in Oberhaching bei München, einem Unternehmen, das auf Beratung und Services im Sozialbereich spezialisiert ist, hat power_m bereits erprobt. „Die erste power_m-Kandidatin war sehr motiviert und gut vorbereitet und dann auch schnell voll einsetzbar.“ Dabei ist für Josephi die Qualität der neuen Mitarbeiterin nur ein Argument, das Programm zu nutzen. „Vor allem war die Suche selbst sehr entspannend.“ Mit 20 Mitarbeitern sei Schwan & Partner ein eher kleines Unternehmen. Das operative Geschäft lasse oft kaum Zeit, sich intensiv um die Personalsuche oder um Fördermittel zu kümmern. Zudem sei die Rekrutierung über die klassischen Wege oft teuer oder bringe nicht den gewünschten Erfolg. „Wir konnten die Suche nun bequem an power_m delegieren. Unsere spezifischen Anforderungen wurden berücksichtigt. Vor allem aber ging die Rekrutierung sehr schnell. Wir suchen bereits wieder über power_m.“

Auch die IHK für München und Oberbayern findet die Idee von power_m gut und unterstützt sie deshalb als Kooperationspartner. Elfriede Kerschl, die bei der IHK für wirtschafts- und sozialpolitische Fragen zuständig ist, schlägt die Brücke: „Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, das große Potenzial gut ausgebildeter Frauen für den Arbeitsmarkt zu erschließen. Das Programm leistet dazu einen spezifischen Beitrag.“

 

Gabriele Lüke

 

 

Nehmen Sie Kontakt auf

Qualifikationsstufen: mittlere bis akademisch, abgeschlossene Berufsausbildung

Derzeitige Ausbildungsbereiche der Kandidatinnen: gewerblich-kaufmännisch, technisch, medizinisch, rechtlich/steuerlich, grafisch/im Medienbereich, im Kulturbereich, handwerklich

Berufliche Auszeit: drei Jahre und mehr

Projektpartner: Referat für Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt München (Koordination), FAM Frauenakademie München e.V., Frauen-Computer-Schule AG, Frau und Beruf GmbH, GründerRegio M e.V., IBPro e.V., Münchner Volkshochschule GmbH, Verbund Strukturwandel (VSW) – Abteilung der Münchner Arbeit gGmbH

Internet: www.power-m.net

Ansprechpartnerin für die Arbeitgeber:

Meike Böttger, Tel. 089 318809-618

E-Mail: arbeitgeber@power-m.net

 

 

Wirtschaft – Das IHK-Magazin für München und Oberbayern – 11/2010

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